從七月到十一月，經夏入冬的四個月時間里，2023年新一屆的應屆生們經歷了從象牙塔走向工作崗位，從青澀走向成熟，從懵懂走向堅定的蛻變與成長，而今邁步從頭越。

 2023年11月16日，在與這群懷揣著夢想與激情的年輕人相遇的第4個月，為了更好的關注應屆生的成長情況，幫助其梳理階段性工作，給予其展示自我和學習交流的平臺，人力資源部特別組織了“2023年應屆生工作述職匯報交流會”，公司人力資源總監黃以春、研發總監聶紅梅、質量總監田立娟及來自質量、研發、生產、采購、醫學等各部門經理出席此次會議。

? ? ? ? ? ?青春亮光芒，述職展風采? ? ? ? ? ?

 本次述職，是15名應屆生經歷了從對公司陌生、好奇到適應，進而向職場角色轉變歷程的重要呈現。這是一次認識自身不足的機會，也是一次促進彼此交流學習的平臺。述職伊始，大家依次從個人情況介紹、工作完成情況概述、個人收獲總結三個部分展開述職匯報，分享所學、所悟、所得，并對下一步工作計劃和成長規劃進行闡述，充分展現了他們歷經4個月以來在工作中的經驗沉淀和飛速成長。

領導點評真知灼見，傾囊分享助力成長

 工作中的成長和蛻變，離不開各部門領導的指導與培養。應屆生述職匯報后，來自各個系統的部門領導分別從成長總結、崗位磨合情況、未來發展建議等方面與應屆生們進行一一交流，肯定成長突破，指出不足和改進。

? ? ? ? ? 奮楫新征程，揚帆再起航? ? ? ? ? ?

 會議最后，人力資源總監黃總就本次述職會議進行總結講話。黃總指出：公司非常重視校園招聘工作，通過校招，公司可以吸引和培養更多優秀的專業化、年輕化、國際化的人才，提高公司的競爭力和可持續發展能力。未來公司將逐步加大校園招聘力度，崗位將覆蓋研發、質量、生產、醫學、銷售團隊等各個系統。同時黃總也對大家提出了新期望：

 工作中經常會涉及跨部門溝通交流，溝通是建立在彼此相互了解的基礎上，因此希望大家在掌握本崗位工作能力的同時也要加強對公司其他部門發展情況的了解。

 任何崗位員工都應具備進取和創新的企業家精神，希望大家能夠懷揣夢想和期望，快速適應公司發展要求和企業文化，成長和蛻變成公司所需要的優秀人才。