10月15日，北京市人力社保局駐局紀檢監察組、大中專畢業生就業處、房山區人力社保局領導一行4人到北京遠大九和藥業有限公司進行調研座談。

在聽取了遠大九和企業概況、近三年畢業生招聘留用情況、培養發展機制、以及非京生源畢業生引進指標分配工作匯報后，市人力社保局領導充分肯定了公司近幾年的人才發展戰略，并指出作為雙高新技術企業、國內呼吸健康領域的佼佼者，要承擔起人才發展的重任，既要“引進來”，更要“留得住”、“用得好”，用最好的人才發展機制來聚集人才、培養人才、留住人才。

公司人力資源總監黃以春、研發總監聶紅梅、質量總監田立娟陪同座談并就畢業生引進及培養發展等問題與調研領導進行了深入的交流。

隨后，人社局領導與優秀應屆畢業生們進行座談，詳細了解了畢業生們在公司的工作情況以及發展訴求。

本次調研，充分展現了人社局各級領導對于人才的高度重視，也為公司未來引進高層次人才增強了信心。“人才是遠大最核心的資產”，遠大九和將繼續秉承“忠誠、樸實、勤奮、創新”的企業精神，以人才發展為基石，全力構筑人才高地，為發展新質生產力提供堅強的智力支撐和人才保障。