“溫故知新，共解企業文化”

??????????????? ——閱讀《和訊》知識競賽

 ?????? ?子曰：溫故而知新，可以為師矣。隨著公司內刊《和訊》十二期的出刊，這份我們北京九和員工自己的刊物已經創辦2周年了。為了加深員工對企業文化、企業動態的了解，提高《和訊》的閱讀率和宣傳力度，在《和訊》創刊2周年之際，公司組織了以“溫故知新，共解企業文化”為主題的閱讀《和訊》知識競賽。

 ??????? 本次活動以筆試答卷的形式舉行，由各部門組織員工報名參加。試卷內容涉及人力資源、質量、營銷、安環四大企業文化知識點，在標準化試題的基礎上還設置了關于為進一步辦好《和訊》提出建議的簡答題。截止到9月25日，共收卷58份，各系統特約撰稿人于9月26日統一進行了閱卷和評分工作。根據評分結果,共有25名員工獲得了獎勵，分別為一等獎3名，二等獎6名，三等獎16名，9月27日，公司向獲獎員工頒發了獎品。

 ??????? 同時，本活動還征集到各項建議共計28條，為我們進一步辦好《和訊》提供了新思路。

 ?????? 企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。而《和訊》作為企業文化的傳播介質之一，在企業文化宣傳中尤為重要，本次閱讀《和訊》知識競賽的成功舉辦，將吸引更多的員工閱讀《和訊》、關注《和 訊》,進一步推動企業文化工作的開展。

 ?????? 《和訊》從創刊至今兩年的發展，見證了遠大醫藥與北京九和企業文化的融合發展，同時也為員工了解和參與企業文化建設提供了一個平臺。 “企業刊物作為企業文化的具體形式和載體，之于企業也之于企業員工，將成為促進企業轉型和發展的重要紐帶。”這是董事長邵巖先生在《和訊》創刊時為我們確定的工作目標，我們將一直按照這個目標，將《和訊》建設成為北京九和員工的一個精神家園！