? ? “問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一家企業要發展壯大，一個團隊要保持活力，需要不斷地注入新鮮血液。金秋十月，是收獲的季節，同時也是校園人開始走向社會，積極尋求工作機會和發展平臺的時節。為了實現公司后備高潛人才引進戰略，推動“三懂三有”和“512”人才項目落地，公司人力資源部將2019年秋季校園招聘作為第四季度的重點工作之一，積極的進行籌備與實施。

? ? 近兩個月的時間里，我們先后參加了中國藥科大學、沈陽藥科大學、中國醫科大學、北京中醫藥大學、北京化工大學、中國科學院大學、北京石油化工學院、河北農業大學等高校的宣講會和雙選會，同時還參加了北京兩場生物醫藥衛生專場招聘會，共收集有效簡歷300余份，其中以應聘研發崗位的應屆研究生居多。為了提高面試效率，人力資源部結合人選專業及求職意向對簡歷進行了分類，組織用人部門進行現場和視頻面試。截止目前為止，從中國藥科大學、德累斯頓工業大學、北京化工大學、北京中醫藥大學中選拔出優秀應屆研究生4人。

? ? 本次校園招聘活動達到了預期效果，取得了圓滿成功。人才引進不是終點，是人才培育的起點，下階段人力資源部將制定科學系統的應屆畢業生培養和育留計劃，幫助應屆生們更快更好的融入企業、投入工作并實現自我價值。相信未來通過層層選拔、精細培養起來的優秀人才，將為遠大九和的人力資源迭代和運營能力提升打下堅實的基礎。